揚興科技&潮青聯創進行深度企業管理交流

作者： 揚興科技 日期：2021-09-16 瀏覽量：

  8月25日，揚興科技與常務副主席盧升中帶隊的潮青聯創青年會員拜訪團在匯德大廈新辦公室進行一場深度的企業管理與發展交流會。

  在會議上，揚興科技總經理、深圳潮青會副主席蔡欽洪先生分享在管理企業一些心路歷程。

  “8年前，還在讀大四的我來到揚興實習，從最基層做起，深入到晶振行業，了解揚興;用思維找到適合揚興的商業模式，用時間帶領揚興深耕于晶振行業不動搖，用產品品質與服務打動客戶。在短短的幾年里積攢了三萬多家客戶，樹立了企業的口碑，近幾年增速均超40%，站穩了晶振行業的位置。我認為，不管在哪個行業，只要堅持，總會有好的結果。”蔡欽洪先生說道

  堅持品質為本，服務為根

  堅持品質是揚興科技成功的命脈。蔡欽洪先生分享到：揚興剛創立之初，通過做測試散新料起步，并且做到了華強北頭部。但是，在這樣一個輝煌時期，自己的父親毅然選擇轉戰走原裝、代理的路線，逐步轉型打造國產自主品牌。

  專注深耕晶振行業、致力鑄造民族品牌是揚興科技一直堅守的初心。揚興科技自成立以來，從來沒有賣過一顆非原裝件，也不為了業績而銷售其他電子元器件，始終專注在晶振行業。

  建立系統化的管理思維

  只有系統化的思維，才能戰勝千變萬化的世界!標準是會變化的，要想實現戰略目標發展，就要打破多年舊有的運營體系，建立嶄新的、科學化的經營管理系統，用系統的組織能力實現公司的長遠發展。

  “腳上有土、心中有譜”

  一定要警惕“病于行”，作為企業的管理者、領航員面臨重要決策時一定要做到“事必躬親”，一些坑是必須自己去踩的，只有踩過了才能成長，只有直面才能解決。

  打造揚興書院+揚興軍隊+揚興家庭一體的管理模式

  揚興科技的揚興書院文化，為員工創造了一個不斷學習的環境，讓學員有不斷提升自我的機會和向上的空間，將培訓常態化，用師徒制的管理，讓每個人都可以體驗到學習的樂趣。

  揚興軍隊通過開展軍事化拓展培訓項目打造高要求、高執行力的團隊，提升企業的士氣;營造企業的家庭文化以重視員工工作之外的角色，讓領導者(家長)與員工(家庭成員)建立共同愿景，像家人一樣一起為企業達成目標而努力奮斗。

  感謝此次深圳潮青聯創委員會青年會員拜訪團蒞臨揚興指導與交流，未來，揚興會穩扎好腳步向前行，堅定不移地專業、專注，只做晶振。

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